弊社の『理念共感型採用』について
取締役の髙橋が、日刊工業新聞の取材を受けました！
日刊工業新聞は、創刊108年目、経営者・管理職の方が
購読している国内最大級の産業専門の全国紙です。
弊社では、1987年の創業以来、中途採用のみ行っていましたが、
理念浸透・価値観教育の強化を目的に新卒採用を検討。
当時、社内外から反対意見があるなか、
2003年に新卒採用を開始。
今では、従業員228名のうち7割以上が新卒入社。
2023年度版「働きがいのある会社」若手ランキングでは
中規模部門で2位にランクイン。
創業から37年目、売上56億・経常利益18億円の組織に
成長してきた背景には、間違いなく若手社員の活躍があります。
髙橋も新卒採用で入社した社員の一人です。
今回は、なぜ『理念共感型採用』に取り組んでいるのか、
どのように若手育成をしているのかを語っています。
ぜひご一読ください。
▼詳細はこちら
※Web記事は有料会員のみご覧いただけます。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00692337