ミッション 対顧客の取り組み

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卓越した実績を誇る
社会変革リーダーへと
成長を遂げる環境

私たちが顧客に提供するのは、選択理論心理学に基づいた教育プログラムです。
それは、人の内発的な成⻑に焦点を当てています。
人は、外部からどれだけ強い刺激を受けたとしても、「やりたくないこと」に向けて自ら行動するのは難しい存在です。
自己変革に必要なのは、刺激を与えることではなく、本人の中に眠る「こうなりたい」という願望の明確化にあると私たちは考えています。
ビジネスでの卓越はもちろん、周囲を豊かに導く指導力を兼ね備えた、真のリーダーへと成⻑を遂げていくこと。
それを成し遂げられる教育プログラムをお届けしております。

目指している未来

01
高い生産性の実現を果たします
ビジネスでの目標達成を成し遂げる力を開発することによって、顧客の成果の創造、すなわち個人と組織の生産性の向上に寄与しています。

大切にしていること

プロセス
成果
社会人向け講座受講者数
収入の変化
経営者向け講座受講者数
企業売上額の成長
女性の講座受講者数
女性の収入の変化
02
⾼業績と良好な⼈間関係が両⽴された組織を創出します
売上が上がるだけでなく、そして関係性が良いだけではなく、その両⽅が果たされる理想の組織経営が実現した企業の創出に努めています。

大切にしていること

プロセス
成果
人事コンサル導入企業数
人事コンサル導入企業数
目指す指標と期日
2025年3月31日までに、人事コンサル年間導入企業数 30社 を目指します。
指標の背景と現在地
組織の高い業績と、社員同士の良好な関係性を両立させること。これが私たちが目指しているコンサルティングのゴールの一つです。そのために、社員が活きる効果的な人事制度の設計と運用の支援をさせていただいております。目指す理想の組織を一社でも多く増やしていくために、現在年間平均10社の人事コンサル導入企業社数を30社に増やして行けるよう、務めてまいります。
初調査時(2019年)
10社
最新調査時(2022年)
18社
この取り組みは結果として世界が掲げるSDGsの達成に貢献しています。
8.3
開発重視型の政策を促進し、中小零細企業の設立や成⻑を奨励する
10.2
開発重視型の政策を促進し、中小零細企業の設立や成⻑を奨励する
離職率の変化
採用コンサル/iシリーズ導入企業数
社員満足度の変化