業界最高水準の給与体系を目指し、アチーブメントグループは2022年の改訂に続き給与のベースアップを実施します

2025年入社社員より初任給33万円支給、9割以上の社員を対象にベースアップを決定

アチーブメントグループは、2025年4月入社の新卒入社社員に対して、初任給を3万円引き上げる給与体系を適用いたします。既存社員についても、条件をクリアした社員から2025年4月より新賃金体系を適用します。また2025年の改定に先んじて、2023年10月より管理職の賃金体系をベースアップいたします。

■2025年4月よりベースアップを決定、社員が物心両面の豊かさを得られる職場を目指して

アチーブメントグループは創業以来、社員が精神的にも、経済的にも豊かさを得られる職場づくりを追求してまいりました。事業の意義と価値を感じられる職場であり続けることはもちろん、業界最高水準の経済的報酬を実現することを目指してきました。
今回、昨今の物価上昇などの情勢もかんがみ、さらなる全社員の人生の質の向上を目指し、給与のベースアップを実施することを決定しました。2022年4月の改定に続き2回目の改定となります。

■日本における大学卒初任給の平均は226,000円/月
新卒入社社員の給与水準は、厚生労働省発表の令和２年の統計によると下記であることがわかっています。高度経済成長期に大きな伸びを見せ、近年では緩やかに向上している傾向があります。

＜卒業学歴別初任給額（令和4年）＞

※厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査の概況』より

弊社が従事する研修・コンサルティング業界では初任給の平均値はおおよそ26～27万円前後です（当社調べ）。
社員の物心両面の幸福を追求し、働きがいのある会社を目指し、弊社に縁ある方々のお役に立ち、優秀な人材が活躍し続けられる企業を目指して、これからも事業目的の実現を追求してまいります。

■2025年卒初任給を33万円に、新賃金体系の詳細
2025年4月より入社の新卒入社社員に対して、初任給を3万円引き上げます。既存社員についても9割以上の社員を対象に、給与のベースアップを実施。条件を満たした社員から、2025年4月以降順次新賃金体系を適用します。また、改定に先んじて、会社を支える管理職にさらに報いるために、2023年10月より管理職の賃金体系をベースアップいたします。

（１）＜新卒初任給＞※専門学校卒、大学卒、大学院卒全て一律

（２）＜その他社員＞
一般社員（2025年4月より適用）：最大30,000円～/月の昇給
　　※条件に該当した社員から順次適応
　　※役職等級に応じて昇給額が異なる
管理職（2023年10月より適用） ：最大100,000円/月の昇給