1月27日から本日までの2日間、
経営者・管理職の方を対象とした、
ボース・ウィン・マネジメント プラクティスが
オンラインにて開催されました。
ご参加くださった皆様、誠にありがとうございました。
4月からパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」が
中小企業でも義務化となり、
マネジメントのスタイルや上司の言動が、
より一層厳しい目で見られるようになります。
違反すれば賠償請求や、
厚生労働省からの企業名公表などのリスクがあり、
成果と人間関係を両立させていける
マネジメントが求めらていくことでしょう。
さらには、パワハラと指導の線引きが分からず、
言うべきことを言えない「優しいだけ」の上司が
生まれていってしまう・・・。
そんな懸念も囁かれています。
今だからこそ、選択理論を土台にした
ボース・ウィン・マネジメントを
組織の文化として落とし込み、
実践レベルを上げていくことが、
企業発展の未来を作り出していく
と言っても良いのかもしれません。
この情報が一人でも多くの人に届き、
そして一つでも多くの企業が繁栄の道を
歩んでいけるよう、
これからもアチーブメントは、
企業経営者の皆様、管理職の皆様のお役に立てる
質の高いサービスを追求してまいります。
▼ボース・ウィン・マネジメントシリーズのご案内はコチラ
https://corp.achievement.co.jp/service/management/bwm/
